新(xin)華社濟南7月(yue)22日電(記(ji)者(zhe)陳(chen)灝)山東省屬企業(ye)(ye)控(kong)股的(de)上市(shi)公司實施股權激(ji)勵，將不(bu)再以歷史業(ye)(ye)績水平作為實施激(ji)勵的(de)先決條(tiao)件，實際收益不(bu)再設置“天(tian)花板”，且允許預留權益用于(yu)招才(cai)引才(cai)。

　　山東省國資委考(kao)核分配處(chu)處(chu)長曾(ceng)繁領在山東省政府新聞辦22日舉行的(de)(de)新聞發布會上，介紹了(le)山東省屬企業控(kong)股上市公司股權激(ji)勵的(de)(de)一系列(lie)新規定。

　　曾繁領說(shuo)，山東省(sheng)不再將歷(li)史業(ye)績(ji)(ji)水(shui)(shui)平(ping)作為實(shi)(shi)施激(ji)勵的(de)(de)先決(jue)條(tiao)件。山東省(sheng)明確提出，實(shi)(shi)施股權(quan)激(ji)勵的(de)(de)決(jue)定(ding)條(tiao)件是上市公司未來(lai)的(de)(de)高質量發(fa)展，企業(ye)可以結合(he)近三年(nian)平(ping)均(jun)業(ye)績(ji)(ji)水(shui)(shui)平(ping)、上一年(nian)度實(shi)(shi)際業(ye)績(ji)(ji)水(shui)(shui)平(ping)、同行業(ye)平(ping)均(jun)業(ye)績(ji)(ji)水(shui)(shui)平(ping)合(he)理確定(ding)授予業(ye)績(ji)(ji)。同時，山東將督促省(sheng)屬(shu)企業(ye)科學(xue)合(he)理設置具有前(qian)瞻性和挑戰性的(de)(de)行權(quan)業(ye)績(ji)(ji)目標(biao)，且進(jin)一步嚴格對(dui)激(ji)勵對(dui)象的(de)(de)績(ji)(ji)效考評機制，通(tong)過“嚴考核”落實(shi)(shi)“硬兌(dui)現”。

　　在激勵力度上，不再保留實際收益的“天花板”。曾繁領說，按照以往有關規定，上市公司股權激勵對象的實際收益水平不得超過授予時其薪酬總水平的40%，影響了股權激勵的效果。按照山東省國資委出臺的新規定，激勵對象在完成公司業績且個人考核達標后，實際獲得的收益完全歸屬個人，不再設置激勵收益的調控上限。

　　在授予時間上(shang)，山(shan)東(dong)(dong)省允許企(qi)業設(she)置預留權(quan)益(yi)用(yong)于招才引才。企(qi)業可以(yi)為擬市場化選聘(pin)人員(yuan)規范設(she)置預留權(quan)益(yi)，但(dan)數量(liang)不得超過該期股(gu)權(quan)激勵(li)計(ji)劃(hua)擬授予權(quan)益(yi)數量(liang)的20%；預留權(quan)益(yi)應當在股(gu)權(quan)激勵(li)計(ji)劃(hua)經股(gu)東(dong)(dong)大會審議通過后(hou)12個(ge)月(yue)內(nei)明確授予對(dui)象，超過12個(ge)月(yue)未明確授予對(dui)象的，預留權(quan)益(yi)失效。

　　此外，山東省還對科創板股權激勵進行額外支持。他介紹，科創板上市公司實施股權激勵的，可適當提高股權激勵授予權益的數量。全部有效的股權激勵計劃所涉及標的股票總數，可由不超過公司股本總額的10%，放寬至不超過20%；適當放寬激勵標準，允許尚未盈利的科創板上市公司實施股權激勵；延長限制性股票限售期及解鎖期的，還可以適當降低授予價格。

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